Het arbeidsrecht is het rechtsgebied waarin de relatie tussen de werkgever en de werknemer is geregeld. Een arbeidsovereenkomst regelt de relatie tussen werkgever en werknemer, die dan arbeid inbrengt en daarvoor loon ontvangt. In bijna elk bedrijf speelt wel eens de problematiek rond een (tijdelijk) arbeidsongeschikte of zieke werknemer. Het kan voorkomen dat u te maken hebt met een werknemer die (volstrekt, of ten dele) niet voldoet. U kunt te maken krijgen met de noodzaak om een werknemer op non-actief te stellen. U kunt daarna een procedure verwachten waarin een loonvordering wordt ingesteld. U kunt een claim krijgen vanwege een fout die uw werknemer heeft gemaakt. In eerste instantie bent u (vaak) op basis van het Burgerlijk Wetboek aansprakelijk voor uw medewerkers. Moet u een re-integratietraject opstarten, of moet er een herintredingstraject worden opgestart? Dat zijn allemaal vragen waarbij Netwerk Bedrijfsjuristen u kan helpen.
U doet er dan goed aan om met ons de mogelijkheden te bespreken om met die werknemer of klant te komen tot een voor beide partijen wenselijke of zo positief mogelijke oplossing. Indien werkgever en werknemer de hakken in het zand zetten, zijn er vaak alleen maar verliezers. Wij kunnen u adviseren over re-integratie, herplaatsingstrajecten, en eventueel de procedurele kant van het arbeidsrecht. Wij kunnen u uitleggen wat een transitievergoeding (de nieuwe naam voor ontslagvergoeding) in de praktijk betekent.